Creo que no ha habido universitario que no haya pasado por su fase de becario. La idea que se tiene de ellos es la de un pobre chaval (o chavala) con camisa y corbata que no hace más que hacer café y fotocopias. Y lo cierto es que depende dónde caigas, puedes acabar de esta manera.
Algunas de las preguntas que me hago son ¿Salen, o hemos salido, realmente formados? ¿Es mejor que te digan lo que tienes que hacer?¿Quizá prefieres que te dejen más espacio?¿Igual buscas que te traten como si tuvieses años de experiencia o prefieres ir cada día al trabajo para buscarte tu mismo las tareas?.
La respuesta es "depende". Hay empresas que tratan al becario como a un humano y consideran que es un bloque de arcilla todavía por definir y tratan de amoldarlo a la compañía para transformarlo en un trabajador productivo que se quede al finalizar. Este tipo de empresa es el mejor ya que cuando terminas las prácticas estás ansioso por seguir en la compañía pensando que si has aprendido tanto en seis meses, no te digo nada en dos años o en diez.
Luego están las empresas que lo que necesitan es cubrir un puesto pero ahorrándose el coste del contrato, y cogen al becario dándole las mismas responsabilidades que una persona con años de experiencia y sin supervisión ninguna. Francamente esa empresa le auguro poco futuro y el director de recursos humanos, que vuelva a buscar en su cabeza algo llamado cerebro.
Otro tipo de empresa es la que te deja al libre albedrío, en la que la única diferencia entre tu primer día en el trabajo y el último, es que te has aprendido el nombre de tus compañeros. No has hecho absolutamente nada.
Y la peor de todos es aquella empresa en la que el becario forma parte del decorado, en la que se le humilla con trabajos que sabe que no van a ningún sitio. En la que al finalizar, el pobre sabe hacer un café espléndido y una fotocopias a doble cara en modo ahorro que son la envidia de su grupo de amigos. En este caso al director de recursos humanos ya no le diría que buscase en su pecho el corazón, sino que le instaría a vivir un día como becario, de nuevo.
La labor de un becario es la de aprender y la de la empresa, la de enseñar. No hay que ver al becario como alguien que va a estar temporalmente sino cuidarlo como si fuese un activo, una inversión.
Y lo mejor de todo, es cuando se toca la retribución. Todos somos o hemos sido becarios, eso no significa que tengamos que fastidiar al pobre chaval que entre nuevo como te hicieron a ti en su día. Porque la verdadera labor y experiencia adquirida por el becario, es la gestión durante el mes entero, de esos 400€, si es que llega a ese importe. Maravillas deben hacer para estirar cada céntimo.
En el País Vasco suele ocurrir una cosa curiosa, cuando realizas prácticas en empresas a través de la universidad, no te contratan con un contrato de prácticas sino que te hacen un "convenio", mediante el cual la Seguridad Social te retiene lo correspondiente en caso de que cobres algo, porque al ser un convenio, la empresa puede estipular que no cobres nada. Así de majos somos aquí. De esta manera, cuando se te acaba el convenio y les gustas o tienen sitio para ti, pueden hacer una ampliación de ese convenio de prácticas y luego cuando la normativa de la universidad de turno dice que ya no se puede más, la empresa si quiere a esa persona, tiene que contratarlo, y da la casualidad que o bien la empresa lo coge en contrato, esta vez si, de prácticas o bien ya no necesitan a nadie para ese puesto.
Seguramente os preguntaréis por qué escribo esto. Lo escribo porque he recibido hoy un correo electrónico de un Colegio de Economistas (no diré de dónde) en el que ofrecían becarios. Interesado me metí en la web y observé cómo el becario cobraría 424,43€ al mes durante 6 meses con una jornada laboral de 6 horas. Eso supone 3,54€ la hora. Además se le ofrecía un curso de formación al becario que costaba 450€ (obligatorio) y además debía de estar colegiado, con el coste que esto supone. La única ventaja que tenía era que cotizaba a la Seguridad Social, no era un "convenio". No puede ser que el primer mes y parte del segundo se dedique a pagar el becario el curso de formación, son becarios y no esclavos. En este país donde haber estudiado una carrera significa tan poco que la hora de trabajo de un becario vale lo que un Happy Meal en el MCDonald´s. Una hora de trabajo para obtener un juguete.
No hay comentarios:
Publicar un comentario